01人力資源社會(huì)保障部黨組召開會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2020-04-03來(lái)源:匯易同閱讀:2152次
勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生人身?yè)p害并被確認(rèn)為工傷以后,可以申請(qǐng)工傷賠償,但很多人對(duì)此不是很了解,那么,出了工傷之后應(yīng)該怎么辦?如何申請(qǐng)工傷賠償?下面找昆明勞聯(lián)小編為您詳細(xì)介紹。
在實(shí)踐中,出了工傷之后應(yīng)該怎么辦?如何申請(qǐng)工傷賠償?下面跟著找法網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧!閱讀完以下內(nèi)容,一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。
一、出了工傷之后應(yīng)該怎么辦?
?。薄⑦M(jìn)行工傷認(rèn)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。
?。?、對(duì)工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
傷情相對(duì)穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。
申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
4、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí),按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
5、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi),情況發(fā)生變化的,可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。
二、如何申請(qǐng)工傷賠償?
?。?、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。
2、符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。
?。?、材料不全且表示可補(bǔ)全材料,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。
?。础⒉环限k理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。
勞務(wù)外包的作用:
1、解決單位編制限制,滿足用工需求,降低招聘成本;
2、降低人力資源管理成本,降低培訓(xùn)成本;
3、避免人事(勞動(dòng))糾紛,降低用工風(fēng)險(xiǎn),降低薪酬支出;
4、合法避稅的一種手段;
5、規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn);
6、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。
咨詢熱線:毛經(jīng)理 18213525203