01人力資源社會(huì)保障部黨組召開會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2020-04-03來源:匯易同閱讀:4086次
所謂勞務(wù)派遣,其實(shí)是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用,公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別在哪呢?接下來找法網(wǎng)小編就來為大家解答。
一、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別在哪
(一)簽署勞動(dòng)合同的單位不同
1、正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),發(fā)生勞動(dòng)爭議,由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。
2、派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
(二)建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同
1、正式員工,勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、派遣工,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
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1、合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放,工資普遍較低,扣除社保之后,會(huì)更低。
2、正式工的工資是由國家財(cái)政保障,相對穩(wěn)定,而且工資較高,還不繳納五險(xiǎn),退休后的待遇也不錯(cuò)的。
二、單位的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?
現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定,能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同,與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣的作用:
1、解決單位編制限制,滿足用工需求,降低招聘成本;
2、降低人力資源管理成本,降低培訓(xùn)成本;
3、避免人事(勞動(dòng))糾紛,降低用工風(fēng)險(xiǎn),降低薪酬支出;
4、合法避稅的一種手段;
5、規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn);
6、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。
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