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勞務(wù)派遣員工和正式員工,有什么區別?

時(shí)間:2020-04-03來(lái)源:匯易同閱讀:3797次

所謂勞務(wù)派遣,其實(shí)是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用,公司會(huì )與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么勞務(wù)派遣和正式工的區別在哪呢?接下來(lái)找法網(wǎng)小編就來(lái)為大家解答。


  一、勞務(wù)派遣和正式工的區別在哪


 ?。ㄒ唬┖炇饎趧?dòng)合同的單位不同

  1、正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,由工作單位繳納社會(huì )保險,發(fā)生勞動(dòng)爭議,由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。

  2、派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。


 ?。ǘ┙趧?dòng)關(guān)系的單位不同

  1、正式員工,勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

  2、派遣工,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。


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  1、合同工的工資是用人部門(mén)內部經(jīng)費發(fā)放,工資普遍較低,扣除社保之后,會(huì )更低。

  2、正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,還不繳納五險,退休后的待遇也不錯的。


二、單位的勞務(wù)派遣工能轉正嗎?


  現行法律對此沒(méi)有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規定,能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同,與現用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉正。


  法律依據:

  《勞動(dòng)派遣暫行規定》第四條,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

  前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。


  《勞動(dòng)合同法》第五十九條

  勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。


勞務(wù)派遣的作用:

1、解決單位編制限制,滿(mǎn)足用工需求,降低招聘成本;

2、降低人力資源管理成本,降低培訓成本;

3、避免人事(勞動(dòng))糾紛,降低用工風(fēng)險,降低薪酬支出;

4、合法避稅的一種手段;

5、規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險,轉移風(fēng)險;

6、規避或防范其他勞動(dòng)保護方面的風(fēng)險。

咨詢(xún)熱線(xiàn):毛經(jīng)理 18213525203


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