01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2017-07-26來源:匯易同閱讀:5063次
2017年10月28日——11月20日
背景:雙十一期間,包裹激增,急需大量的快遞分揀員。
客戶要求:需要臨時(shí)工200名,主要負(fù)責(zé)揀貨和打包工作。
解決方案:
1、迅速成立招聘小組,定制員工招聘補(bǔ)貼制度,開啟線上和線下的招聘模式。
2、設(shè)置現(xiàn)場管理人員對現(xiàn)場進(jìn)行管控,及時(shí)解決現(xiàn)場沖突,同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶之間的溝通。
3、員工崗前培訓(xùn),確保員工能快速上手。
4、人事工作:員工入職和退工手續(xù)辦理、購買保險(xiǎn)、考勤管理、工資發(fā)放等。
5、控制流失:控制員工流失問題,制定預(yù)警計(jì)劃,及時(shí)根據(jù)客戶需求補(bǔ)充員工。
效果綜合評價(jià):
1、解決客戶急需的人員缺口。
2、穩(wěn)定人員配置,保障工作進(jìn)度。
3、及時(shí)處理現(xiàn)場沖突和糾紛。
4、轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),降低企業(yè)成本。